«СЕРВИС КОММУНИКАЦИОННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ»: салоны красоты, кафе, рестораны
1 модуль
1. Создание благоприятного климата при обслуживании клиента (КАК и ПОЧЕМУ)
- Виды информации. Виды общения. Факторы выбора психотехники убеждения.
- Этапы общения. Установка контакта. Приемы начала разговора.
- Невербальное эмоциональное воздействие: жесты, мимика, пантомима, цвет. Расположение в пространстве в процессе убеждения.
- Определение зоны комфортного общения. Выявление причин страха перед иными зонами коммуникаций.
2. Продажа услуги как часть убедительной речи. Выход из диалогов. Приемы окончания
- Определение психотипа клиента: цели, ценности и стратегии.
- Приемы вступления в сделку.
- Виды аргументаций во время сделки.
- Приемы заключения сделки.
ПРАКТИКА: упражнения по воздействию на клиента в процессе предоставления услуги (администратор – рецепция, сотрудник – клиент, администратор – сотрудник).
2 модуль
1. Преодоление возражений в работе с клиентами.
- Паттерны как причины конфликтов с клиентами. Модели конфликтных ситуаций в сервисе услуг. Приемы выхода из конфликта.
- Возрастные и социальные особенности клиентов . Правила ролевого взаимодействия с ними.
ПРАКТИКА: комплексное упражнение на самостоятельное формирование навыков диагностики психотипа клиента, установка ролевого взаимодействия с ним и определение модели обслуживания.
2.Точность: третья основная техника воздействия на клиента.
- Баллы за обслуживание клиента.
- Учет соотношения между уровнем клиента «вчера» и клиентом «сегодня».
ПРАКТИКА: определение собственной зоны развития коммуникационных навыков с клиентом и расстановка акцентов при обслуживании. Создание карты сервисной коммуникации.
3 модуль
Функция контроля в сервисной коммуникации (КТО и ЗАЧЕМ)
- Анализ достижения цели сервисной коммуникации
- Механизм возникновения привычек при обслуживании клиента.
- Замена плохих привычек хорошими в коммуникации с клиентом.
ПРАКТИКА: анализ визита «тайный покупатель» — упражнение на управление привычками в сервисной коммуникации: устранение лени, отвлекающих факторов («таксистов»), проблем. Установка на релевантность (соответствие) ожидания уровня услуги клиента от сотрудника и наоборот.